首先是薪酬的问题，从制度创新的角度来说有三个趋势：第一，从单纯货币报酬思维到总体报酬思维。第二，从恩主心态转变为交易心态。从强调眼前收入到强调眼前收入和未来收入并重。第三，变成本管理为产出管理。
其次是绩效问题。我在一个美国人力资源协会举办的中国论坛上，提出了“增长陷阱”和“非人绩效”的概念。绩效实际上是分层级的，第一个层级是辛苦绩效；第二个层级是创新绩效；第三个层级是福分绩效。